퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금×30일×재직일수÷365로 계산합니다. 퇴직일에는 마지막 근무일의 다음 날을 넣고, 퇴직 전 3개월의 세전 임금과 연간 상여금·연차수당, 평균임금에서 빠지는 기간을 정확히 구분해야 계산기 결과가 실제 정산에 가까워집니다.
대한민국 근로자의 일반적인 퇴직금 계산 구조와 고용노동부 노동포털 계산기 입력 항목을 설명합니다. 퇴직연금 유형, 임원, 특수고용, 해외 근무, 개별 협약은 별도 확인이 필요합니다.
먼저 확인할 핵심
| 구분 | 확인 내용 |
|---|---|
| 기본 공식 | 1일 평균임금×30×재직일수÷365 |
| 평균임금 | 퇴직 사유 발생 전 3개월 임금총액÷그 기간의 총일수 |
| 퇴직일 입력 | 마지막으로 근무한 날의 다음 날 |
| 지급 원칙 | 퇴직 사유 발생일부터 14일 이내, 당사자 합의 시 연장 가능 |
계산기에 월급만 세 번 넣으면 끝난다고 생각하기 쉽지만, 평균임금에는 산정 기간의 총 날짜 수와 임금으로 인정되는 항목이 함께 작용합니다. 상여금과 연차수당은 입력 방식이 다르고 육아휴직 등 일부 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.
퇴직금 계산기 확인 순서
1. 입사일과 퇴직일 정리
근로계약 시작일과 마지막 근무일을 확인하고 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날로 입력합니다.
이 단계가 끝나면 입사일과 퇴직일 정리에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
2. 제외기간 확인
육아휴직처럼 평균임금 산정에서 빠지는 기간과 계속근로기간에서 빠질 수 있는 기간을 구분합니다.
이 단계가 끝나면 제외기간 확인에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
3. 3개월 임금 입력
계산기에 표시된 날짜별로 기본급과 기타수당을 세전 금액으로 나눠 적습니다.
이 단계가 끝나면 3개월 임금 입력에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
4. 상여금과 연차수당 입력
최근 1년 지급 내역과 미사용 연차수당 가운데 산입 대상 금액을 자료와 대조합니다.
이 단계가 끝나면 상여금과 연차수당 입력에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
5. 평균임금과 결과 검토
1일 평균임금, 통상임금 비교, 재직일수와 산출식을 확인하고 예상액으로 저장합니다.
이 단계가 끝나면 평균임금과 결과 검토에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
6. 회사 정산서 대조
급여명세서와 근로계약서, 취업규칙, 퇴직금 산정내역을 나란히 놓고 차이 항목을 확인합니다.
이 단계가 끝나면 회사 정산서 대조에 해당하는 결과가 맞는지 다시 확인하고, 날짜·금액·설정값처럼 나중에 비교할 정보는 따로 적어 둡니다.
퇴직금 계산기에서 구분할 내용
계산기에 월급만 세 번 넣으면 끝난다고 생각하기 쉽지만, 평균임금에는 산정 기간의 총 날짜 수와 임금으로 인정되는 항목이 함께 작용합니다. 상여금과 연차수당은 입력 방식이 다르고 육아휴직 등 일부 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.
법정 수준
퇴직금제도는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있도록 설정합니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 법정 수준 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
평균임금 기간
산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 평균임금 기간 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
통상임금 비교
계산한 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산할 수 있습니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 통상임금 비교 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
재직일수
입사일부터 퇴직일까지의 계속근로기간을 날짜로 계산하되 인정 여부가 다투어지는 기간은 확인이 필요합니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 재직일수 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
중도퇴사 월급
월 중 퇴사라면 원칙적으로 실제 근로일수에 따라 계산된 임금이 평균임금 산정에 들어갑니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 중도퇴사 월급 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
결과를 판단할 때 볼 기준
계산기에 월급만 세 번 넣으면 끝난다고 생각하기 쉽지만, 평균임금에는 산정 기간의 총 날짜 수와 임금으로 인정되는 항목이 함께 작용합니다. 상여금과 연차수당은 입력 방식이 다르고 육아휴직 등 일부 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.
미산입기간
육아휴직 등 법에서 정한 기간은 평균임금 산정 기간과 그 기간의 임금총액에서 함께 제외될 수 있습니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 미산입기간 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
근무제외기간
개인휴직 등은 사유와 약정에 따라 계속근로기간 포함 여부가 달라질 수 있어 미산입기간과 같은 뜻이 아닙니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 근무제외기간 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
세전 기준
노동포털 계산기는 퇴직 전 3개월 임금 항목을 세전금액으로 입력하도록 안내합니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 세전 기준 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
예상액 성격
온라인 계산 결과는 입력값을 바탕으로 한 예상치이며 임금성 판단과 세금, 퇴직연금 형태에 따라 실제 수령액이 달라집니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 예상액 성격 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
지급 시기
법은 특별한 사정에 대해 당사자 합의가 없다면 지급 사유 발생일부터 14일 이내 지급하도록 정합니다.
퇴직금 계산기 결과는 법적 확정액이 아닙니다. 성과급·상여금·수당의 임금성, 휴직기간 처리, 통상임금 비교에서 차이가 크다면 급여자료를 갖고 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 확인을 받으세요. 특히 지급 시기 항목은 이름이 비슷한 다른 조건과 섞지 말고 적용 시점과 대상 범위를 함께 확인하세요.
자주 놓치는 부분
- 퇴직일에 마지막 근무일을 입력함 — 고용노동부 계산기는 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일로 입력하라고 안내합니다.
- 월급을 실수령액으로 넣음 — 세금과 공제 뒤 금액이 아니라 급여명세서의 세전 임금 항목을 확인합니다.
- 모든 보너스를 빼거나 모두 더함 — 지급 조건과 임금성, 연간 지급액을 확인해 산입 대상만 계산합니다.
- 휴직일을 임의로 삭제함 — 평균임금 미산입과 계속근로기간 제외는 서로 다르므로 사유별 기준을 확인합니다.
DB형·DC형 퇴직연금이나 중소기업퇴직연금기금은 적립과 급여 계산 방식이 다를 수 있습니다. 회사가 가입한 제도명과 규약, 금융기관 내역을 먼저 확인하세요.
상황별로 이렇게 판단하세요
월 중간에 퇴사할 때
마지막 달 급여가 평소보다 작아 평균임금이 크게 달라 보입니다.
실제 근로일수에 따른 세전 임금과 계산 기간의 날짜 수를 함께 확인합니다.
최근 3개월에 육아휴직이 있을 때
0원 또는 낮은 임금을 그대로 넣으면 평균이 왜곡될 수 있습니다.
노동포털의 미산입기간 도움말과 해당 휴직 증빙을 확인해 기간을 등록합니다.
회사 계산액과 차이가 날 때
상여금, 연차수당, 통상임금, 재직일수 중 하나가 다를 수 있습니다.
산정내역을 요청해 항목별 입력값과 법정 산식을 대조합니다.
마지막 체크리스트
- 입사일을 근로계약서와 대조했습니다.
- 퇴직일을 마지막 근무일 다음 날로 입력했습니다.
- 재직일수를 확인했습니다.
- 미산입기간과 근무제외기간을 구분했습니다.
- 3개월 급여를 세전 금액으로 입력했습니다.
- 수당의 임금성을 확인했습니다.
- 연간 상여금과 연차수당을 점검했습니다.
- 회사 산정내역과 계산 결과를 대조했습니다.
퇴직금 계산기는 공식보다 입력값에서 오차가 생기기 쉽습니다. 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 넣고 3개월 임금, 제외기간, 상여금과 연차수당을 자료로 확인한 뒤 결과를 회사 정산서와 대조하면 차이의 원인을 구체적으로 찾을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q1. 퇴직금 계산 공식은 무엇인가요?
일반적인 계산식은 1일 평균임금×30일×재직일수÷365입니다.
Q2. 퇴직일은 마지막 출근일인가요?
고용노동부 계산기에서는 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 퇴직일로 입력합니다.
Q3. 상여금은 모두 포함되나요?
지급 조건과 임금성에 따라 달라집니다. 최근 1년 지급자료와 취업규칙을 확인하세요.
Q4. 1년을 며칠 못 채우면 퇴직금이 없나요?
적용 여부는 계속근로기간과 근로시간 등 법적 요건을 함께 봐야 하므로 구체적 근무기록으로 확인해야 합니다.
Q5. 계산기 금액이 실제 입금액과 왜 다른가요?
세금, 퇴직연금 유형, 임금 항목 판단, 제외기간 또는 회사 규약 차이 때문일 수 있습니다.
확인한 출처
- 고용노동부 노동포털 – 퇴직금 계산
- 고용노동부 – 퇴직금 및 평균임금 산정공식
- 국가법령정보센터 – 근로자퇴직급여 보장법
2026년 7월 22일에 공개된 안내를 기준으로 정리했습니다. 법령과 계산기 입력 항목은 개정될 수 있습니다. 퇴직 시점에 고용노동부 노동포털과 국가법령정보센터의 현행 내용을 다시 확인하세요.